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早期離職者防止セミナー、盛況でした
更新日：2月26日
東京建設業協会様で
早期離職者防止セミナーを
開催しました。
お忙しい年度末に近い時期での
開催にも関わらず、
30名近い方がご参加下さいました。
この研修も今年で3年目、
建設業の経営者様や
人事のご担当者様が集まって下さり、
徐々に認知されてきているなという
感触を持ちました。
今回のテーマは、
若手を知ること。
若手の置かれた現状を知って、
若手が会社に残りたいと思うような
対策を打とう、
その為にはどうしたら良いかを
参加者の皆様と学び合いました。
知識をお伝えすると同時に
自分達で出来ることを考えていただく
ことをテーマにしたこの研修で
例年、非常に好評なのが、
参加者同士の情報交換。
初めて早期離職者防止セミナーを
させて頂いた際、
私よりも経験、知識、
日頃の悩みの深さは
参加者の皆様の方が大きい事を
実感し、
お互いの情報交換をしながら
こちらは色々な考え方の切り口を
様々な業界に行っている観点から
お伝えする
そんなスタイルでセミナーを
進めています。
とにかく皆さんで情報共有をして頂く
ということに重きを置いたので、
今回も非常に活発な議論が
行われていました。
グループワークでは、
細かいことですが、
うちの会社はこういう対策をして
上手くいきました！
という話が沢山出ており、
これはうちでもやってみます！
というお声があちこちで
交わされており、
そんな成功事例を
グループだけでなく、
全体にも共有していただいたので、
とても良い場になっていました^^
例えば、メンター制度。
メンター制度を導入されている
企業様はたくさんあるけれども、
上手くまわっていない企業様も
多いのが現状です。
皆様の会社ではいかがでしょうか？
今回、メンター制度が
上手く機能している企業の方から
メンター側の教育を徹底している、
という成功事例について
共有頂きました。
具体的には、
メンターに絶対守ってほしい3つ
を伝えて徹底している結果、
上手くいっているとのこと。
このお話には、
会場から唸り声が上がり、
うちもやってみよう、
良い話を聞かせてもらった、
と素敵な会話が交わされていました^^
また、今回のセミナーでは、
3ヶ月にわたって
東京建設業協会様の月報で
掲載させて頂いた私のコラムを
付録として参加者の皆様に
お渡ししました。
知らなかった観点だった、
参考にしてますと
嬉しいお言葉もいただき、
こちらが嬉しい気持ちになりました。
セミナーには、サブ講師として
私が主宰している
ママの為のリスキリングスクール
ママリスから、
元高校教師のあきこさんも登壇。
コラムの執筆の際にも
アドバイス頂いており、
高校教師というご経験から、
「コロナ禍を過ごした若手の現状」
というテーマで講義を
してもらいました。
様々な社会経験を持つ
ママリス所属のママ達も、
どんどん活躍の幅を広げています^^