ライフイベントに振り回されない働き方〜私の原体験から生まれた新しい仕事のかたち〜

「子どもの受験が終わったので、校正業務を多めに担当しますね」

「下の子が入学するので、その日は登壇できません」

「そろそろ更年期なのか、頭痛と眠気がすごいんですよ、誰か変わってもらえますか？」

これは、私が主催するママリスというコミュニティで

実際にメンバー間で交わされた言葉です

今、ママリスには認定講師が22名、卒業生が約200名います。

名前から「ママのための団体」と思われがちですが、

実際には男性も含め、子育て中でなくても参加でき、

多様なメンバーが活躍しています。

■なんで「ママリス」なのか？

これは、私自身が、子育てと仕事の両立に苦しんだ体験が原点になっています。

出産し、テレビで見る芸能人のように、半年くらいで仕事に復帰しよう！と

当然のように考えていたものの、

実際は削られる体力、寝ない子供、予定が立てられない現実に直面し、

これは仕事を諦めるしかないかもしれない・・・と

思い悩む日々が待っていました。

さらに介護が始まり、自分の思うがままに

時間を使えない生活で、

好きな仕事に没頭することは本当に難しいことを痛感しました。

周りを見ると、子育て期間を「ブランク」と呼んで、

私と同様に自分のキャリアを諦めざるを得ないのかと

悩んでいる友人がたくさんいます。

でも、私はブランクという言葉に違和感を覚えました。

ブランクの期間は何もしていないどころか、

コミュニケーション、時間管理、各所との調整と

持っている力をフル活用して毎日をすごしているはず。

それなのに、空白の時間として扱われて

子育てが終わった方が

「なにもしてこなかったので」と表現されたとき、

そんなはずはない！と思ったのでした。

避けることのできないライフイベントに直面したとき、

自分の望む働き方を続ける方法はないか

特に、組織に属していない私のような個人事業主・自営業にとっては

自分以外に働いてくれる代わりがいないために

本当は成長し続けたい心を抑えて、仕事を諦めている人がおおいこと

このモチベーションが社会につながったら

ものすごい力になるはず

そこで、自分が続けてきた仕事を振り返り、

自分の体調や結婚、転居といったライフステージの変化があっても、

「自分の専門性に特化して企業に伴走する働き方」なら、

続けられるのではないか？と考えたのです。

実際、私は子供を保育園に預けることができなかった／近くで見ていたかったこともあり、

家で子どもを見ながら、

そして、介護が必要な親と同居しながらでも、

メールやオンラインミーティングで準備を整え、

子どもが寝ている間に勉強やスキルアップを続け、

短時間で集中して価値を提供できることを実感してきました。

また、私が登壇できない時にも、メンバーが代わりに

企業へ行ける体制を作りたいと強く思い、

これがママリスの始まりでした。

今もメンバーは、お互いの悩みを共有し、

子どもの受験、自分の大学院進学、介護、そして更年期といった

それぞれの人生の変化を乗り越えながら、

時に仲間をタッグを組んで、仕事を続けてくることができています。

私たちは、空いた時間を大切にし、

講座を開き、外部の講師や著者を招いて

家にいながらでも視野を広げられることも実感しています。

私たちのこの働き方が、社会に新たなインパクトをもたらすと信じています。