心理的安全性を高めるDiSC研修

先週は外資系企業様で

チームビルディングの研修を

させて頂きました^^

部署を統合されたばかりで

お互いの業務がスムーズに進むように

コミュニケーションと相互理解を

加速させたいというご要望で、

是非DiSCをやって欲しいと

ご依頼頂きました。

以前、同じ企業様の

別のチームに対しても

DiSC研修をさせて頂いた事があり

非常にご好評頂きまして

今回も研修をさせて頂くことに

なりました。

皆さんお忙しいので

3時間という限られた時間で

事前に準備頂くこともあった中で

「相互理解ができること」

「ただ理解するだけではなく、

一歩進んで

心理的安全性の高い組織をつくる」

という目的を明確にしながら

講義を織り交ぜつつ、

その第一歩となるような

自分の強みと弱みについて、

たださらけ出すのではなく

DiSCの切り口で

自分の特性上の

強み、弱みをさらけ出す、

という事をやってみました。

非常に盛り上がり、

理解が深まったと思いますし、

自分達の部署でもやって欲しい、

DiSCをもっと社内で広めたいと

お話してくださる方もいて

とても嬉しかったです。

DiSCは今回の研修のように

心理的安全性を高める組織づくりにも

活用できます。

"自分達が思っている自分"

という主観的な話ではなく

データを用いて客観的に

相互理解を深めることが出来るので

非常に効果的で即効性があります

心理的安全性の高さは

パフォーマンスの高さにも

影響してくることを

体感していますので

もっと色々な企業様に

DiSCを活用頂き、活躍に貢献したい

と思っています^^