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経営者のコミュニケーションをその場でフィードバックします

最近増えている案件が、

「経営者のコミュニケーションをその場でフィードバックする」というもの





現在、3社で実施しており


●全体会議に入って、社長の話し方や各メンバーへの声がけについて、

適切かどうか、他の言い方や伝え方がなかったかフィードバック

(場合によってはその場でフォロー)


●責任者グループLINEに加えていただき

それぞれの伝え方、褒め方、叱り方についてフィードバック


●社長と社員の日頃のコミュニケーションを

目標管理面談に同席させていただいてフィードバック


このような取り組みが進んでいます



弊社のコンテンツの強みは、

現場に入り込んでコミュニケーションから組織を改善することなので、

やはり組織の要は経営者!


自然発生的に増えてきたご依頼です



この背景には、経営者に共通する悩みがあります



✔️社員が思う様に育たない


✔️自分の常々言っていることが伝わっていない、行動してくれない


✔️自分から提案、発言する社員が欲しい



現実は、社長と社員の立ち位置の違いが、

社長に素直に提案や意見を言える関係・職場を作ることを

難しくしている場合が多々あります



また、社長の特性上、

コミュニケーションが上手かというと

事業を立ち上げ、継続することは得意であっても、

身内・社員を育てることや求心力のあるリーダーシップを取ることに

苦手意識を感じている方も多くいらっしゃいます





そこで、現場に入って率直にフィードバックをする

このサービスが非常に喜ばれております


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