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経営者のコミュニケーションをその場でフィードバックします
最近増えている案件が、
「経営者のコミュニケーションをその場でフィードバックする」というもの
現在、3社で実施しており
●全体会議に入って、社長の話し方や各メンバーへの声がけについて、
適切かどうか、他の言い方や伝え方がなかったかフィードバック
(場合によってはその場でフォロー)
●責任者グループLINEに加えていただき
それぞれの伝え方、褒め方、叱り方についてフィードバック
●社長と社員の日頃のコミュニケーションを
目標管理面談に同席させていただいてフィードバック
このような取り組みが進んでいます
弊社のコンテンツの強みは、
現場に入り込んでコミュニケーションから組織を改善することなので、
やはり組織の要は経営者!
自然発生的に増えてきたご依頼です
この背景には、経営者に共通する悩みがあります
✔️社員が思う様に育たない
✔️自分の常々言っていることが伝わっていない、行動してくれない
✔️自分から提案、発言する社員が欲しい
現実は、社長と社員の立ち位置の違いが、
社長に素直に提案や意見を言える関係・職場を作ることを
難しくしている場合が多々あります
また、社長の特性上、
コミュニケーションが上手かというと
事業を立ち上げ、継続することは得意であっても、
身内・社員を育てることや求心力のあるリーダーシップを取ることに
苦手意識を感じている方も多くいらっしゃいます
そこで、現場に入って率直にフィードバックをする
このサービスが非常に喜ばれております
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すべて表示久しぶりの投稿です 夏休みの期間、ワーケーションを兼ねて 今年3月まで家族で住んでいた 鹿児島県の種子島に10日ほど行ってきました 5ヶ月ぶりの種子島、 現地の知り合いからは、 Instagramでいつもみているから 久しぶりな感じがしない・・・と 笑われました 久しぶりの大自然は 私たち家族にとって 心から渇望していたもので 深呼吸したときの喜びといったら 【生き返った】ような感じがしました さ