経営者のコミュニケーションをその場でフィードバックします

最近増えている案件が、

「経営者のコミュニケーションをその場でフィードバックする」というもの

現在、３社で実施しており

●全体会議に入って、社長の話し方や各メンバーへの声がけについて、

適切かどうか、他の言い方や伝え方がなかったかフィードバック

（場合によってはその場でフォロー）

●責任者グループLINEに加えていただき

それぞれの伝え方、褒め方、叱り方についてフィードバック

●社長と社員の日頃のコミュニケーションを

目標管理面談に同席させていただいてフィードバック

このような取り組みが進んでいます

弊社のコンテンツの強みは、

現場に入り込んでコミュニケーションから組織を改善することなので、

やはり組織の要は経営者！

自然発生的に増えてきたご依頼です

この背景には、経営者に共通する悩みがあります

✔️社員が思う様に育たない

✔️自分の常々言っていることが伝わっていない、行動してくれない

✔️自分から提案、発言する社員が欲しい

現実は、社長と社員の立ち位置の違いが、

社長に素直に提案や意見を言える関係・職場を作ることを

難しくしている場合が多々あります

また、社長の特性上、

コミュニケーションが上手かというと

事業を立ち上げ、継続することは得意であっても、

身内・社員を育てることや求心力のあるリーダーシップを取ることに

苦手意識を感じている方も多くいらっしゃいます

そこで、現場に入って率直にフィードバックをする

このサービスが非常に喜ばれております