研修会社様からのご相談【心理的安全性のある組織】

弊社のクライアント様には

研修会社が３社ほどあります

日頃から代表が登録研修講師として

お世話になっているご縁なのですが

多く寄せられるご相談が

「心理的安全性のある組織を作りたい」というもの

研修会社のみなさまといえば

研修・教育については

最新のノウハウを持っているプロ

ですが、研修会社も１つの組織

自組織の改善については

ノウハウを持っているからといって

簡単に実現できるものではないんですね

プロだからこそ、

信頼のおけるノウハウを使い

自ら体験者となって心理的安全性を

実現しようとご依頼をいただくのです

そんなとき、全世界のビジネスシーンで

４０年以上活用されているという実績と

信頼できるデータに基づいた

行動特性分析ツール、DiSC®︎が選ばれるというわけです

弊社の代表はDiSC®︎の認定資格者として

10年以上のコンサルティング実績がありますし

代表の夫はDiSC®︎日本語版の開発者

時に夫婦で登壇することもあります

クライアントの声として、

アメリカでも研修工学を学ばれた

ある研修会社の社長は、

自組織の改善に使うツールを比較検討され

DiSC®︎こそが最も信頼性が高いものであると

おっしゃってくださいました

とはいえ

どんなツールを使ったとしても

心理的安全性のある組織作りは

簡単なものではありません

必ず成功できるパターンがあるとも

言えないと感じます

DiSC®︎を活用して自分を知り、相互理解を深めて

【必要な時に意見を言い合える＝コンフリクトを起こすことができる組織】を

目指す練習を、少しずつ進めていきます

実際にコンフリクトを起こしながら

それぞれが決定事項に責任を取っていく

半年ほどかけて心理的安全性のある組織とは

こういうものだ、を学びとりながら実現していっていただく

こういった勉強会を提供しています